Μια σειρά ρεαλιστικών  προτάσεων παρουσίασαν οι Junior και Senior Ambassadors του Γενικού Λυκείου Σκουφά για την ενίσχυση της Δημοτικής Επιτροπής Ισότητας.

Σε μια εποχή που η ισότητα δεν είναι απλώς ιδανικό, αλλά απαίτηση της κοινωνίας, η τοπική αυτοδιοίκηση κάνει αποφασιστικά βήματα προς αυτή την κατεύθυνση. Με πρωτοβουλία των Junior και Senior Ambassadors και μετά την συζήτηση που είχαμε με μέλη της Δημοτικής Επιτροπής Ισότητας, κατατέθηκαν συγκεκριμένες προτάσεις που ανταποκρίνονται  στις  τοπικές κοινωνικές ανάγκες.

Η ομάδα εργάστηκε με γνώμονα τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά ενός μικρού δήμου, αξιοποιώντας παράλληλα τις καλές πρακτικές που αναδείχθηκαν στην Ετήσια Έκθεση της Γενικής Γραμματείας Ισότητας για το 2022. Το αποτέλεσμα; Ένα σύνολο δράσεων που μπορούν να εφαρμοστούν άμεσα και να κάνουν τη διαφορά.

Βία κατά των γυναικών: Από τη σιωπή, στη δράση

Μια από τις βασικές προτάσεις αφορά τη συνεργασία με το Κέντρο Γυναικών Άρτας, την Αστυνομία και το Κέντρο Κοινότητας του Δήμου. Στόχος, η διοργάνωση ενημερωτικών ημερίδων για την πρόληψη και αντιμετώπιση της έμφυλης βίας. Γιατί η ενημέρωση είναι το πρώτο βήμα για να σπάσουν τα στερεότυπα και η σιωπή.

Γυναίκες στην αγορά εργασίας: Ευκαιρίες, όχι εμπόδια

Η ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης και επιχειρηματικότητας είναι στο επίκεντρο. Η Επιτροπή μπορεί να συνεργαστεί με το Εμπορικό Επιμελητήριο Άρτας, τον ΟΑΕΔ, αλλά και ΜΚΟ που προσφέρουν συμβουλευτική, ώστε να ανοίξουν νέοι δρόμοι για τις γυναίκες του Δήμου.

Η τρίτη ηλικία στο προσκήνιο

Για τις ανάγκες της τρίτης ηλικίας προτείνονται συνεργασίες με φορείς όπως η Ελληνική Γεροντολογική και Γηριατρική Εταιρεία και το Σωματείο Συνταξιούχων Γυναικών Ελλάδος. Σε συνεργασία με τον  ενεργό πολιτιστικό σύλλογο της περιοχής μπορούν να διοργανωθούν εκδηλώσεις, φωτογραφικές εκθέσεις και καταγραφή μαρτυριών μέσα από τις οποίες να  αναδεικνύεται η φωνή και η συμβολή των ηλικιωμένων γυναικών στην τοπική ιστορία. Παράλληλα, με τη βοήθεια του Ιατρικού Συλλόγου, προτείνονται ενημερωτικά σεμινάρια για την υγεία.

Μαθαίνοντας την Ισότητα από νωρίς

Σημαντικό εργαλείο αποτελούν και οι «Σχολές Γονέων», με τη στήριξη φορέων όπως το ΙΝΕΔΙΒΙΜ και με βάση παραδείγματα από άλλους δήμους στους οποίους εφαρμόζονται ήδη με επιτυχία. Μέσα από αυτές, οι γονείς μαθαίνουν πώς να μεγαλώνουν παιδιά χωρίς διακρίσεις και έμφυλα στερεότυπα.

Δίκτυο Ισότητας: Η δύναμη της συνεργασίας

Τέλος, είναι επιτακτική  η ανάγκη δημιουργίας ενός Δικτύου Δήμων για την Ισότητα. Η ένωση δυνάμεων με άλλες δημοτικές επιτροπές μπορεί να φέρει πολλαπλά οφέλη: ανταλλαγή εμπειριών, κοινές δράσεις και πρόσβαση σε περισσότερους πόρους.

Ακόμα και οι μικρότεροι δήμοι μπορούν να έχουν μεγάλη φωνή. Με σχέδιο, όραμα και συνεργασίες, η ισότητα μπορεί να γίνει πραγματικότητα – όχι μόνο στα χαρτιά, αλλά και στην καθημερινή ζωή των πολιτών.

Από πού ενημερωνόμαστε (και από πού μας «δουλεύουν»)

Τα Social Media (Facebook, Instagram, TikTok, X κλπ.) είναι το Α και το Ω για την ενημέρωσή μας, το είπαν το 92% των ερωτηθέντων! Μετά έρχεται η τηλεόραση (38%) και μετά οι εφημερίδες (16%). Καμία έκπληξη, σωστά;

Και μάντεψε ποιο είναι το νούμερο ένα μέρος για ψεύτικες ειδήσεις; Ναι, πάλι τα Social Media, το είπε το 88%! Η τηλεόραση είναι στη δεύτερη θέση (48%), ενώ οι εφημερίδες κάπως λιγότερο (12%). Και συγκεκριμένα, το TikTok φαίνεται να είναι ο «βασιλιάς» της ψευδούς είδησης (το είπε το 72%), με το Facebook να ακολουθεί (40%). Βασικά, προσοχή τι βλέπεις στο scroll!

Πόσο συχνά  συναντάμε την ψέτικη είδηση και πώς την «ξετρυπώνουμε»;

Εδώ είναι το ζουμί: οι περισσότεροι από εμάς (58%) πέφτουμε πάνω σε ψεύτικες ειδήσεις αρκετές φορές την εβδομάδα, ενώ ένα 30% κάθε μέρα! Δηλαδή, ζούμε μέσα στην παραπληροφόρηση!

Όταν βλέπουμε κάτι που δεν μας κάθεται καλά, τι κάνουμε; Το 38% από εμάς ψάχνει την είδηση σε πολλές πηγές, για να δει αν ισχύει. Ένα 28% τσεκάρει αν το μέσο είναι αξιόπιστο. Και ένα 30% ρίχνει μια ματιά στα σχόλια (τι λένε οι άλλοι). Δυστυχώς, ένα μικρό ποσοστό (4%) απλά το πιστεύει ή το αγνοεί. Ελπίζουμε να μην είσαι ένας από αυτούς!

Τι κάνουμε όταν πέφτουμε πάνω σε ψεύτικες ειδήσεις;

Οι περισσότεροι (64%) απλά την αγνοούμε. Ένα 26% την αναφέρει ως ψευδή (μπράβο!). Και ένα 8% ενημερώνει τους φίλους του ότι είναι ψεύτικη. Καλές κινήσεις! Αλλά δυστυχώς, ένα 2% την μοιράζεται χωρίς να την ελέγξει. Ναι, ξέρουμε, μπορεί να μας έχει τύχει σε όλους να το πατήσουμε. Το 56% είπε ότι ίσως έχει διαδώσει ψευδή είδηση χωρίς να το ξέρει, και το 34% το κατάλαβε αργότερα. Μόνο το 10% λέει ότι ελέγχει τα πάντα πριν κοινοποιήσει.

Ποιος φταίει και τι κάνουμε γι” αυτό;

Λοιπόν, ποιος είναι ο «κακός» της υπόθεσης; Οι μισοί από εμάς (50%) πιστεύουμε ότι φταίνε όλοι μαζί: τα ΜΜΕ, οι κυβερνήσεις, τα social media και οι απλοί πολίτες που κοινοποιούν αβέρτα. Ένα 18% ρίχνει το φταίξιμο στα social media, ενώ ένα 12% στους απλούς πολίτες.

Οι περισσότεροι (62%) πιστεύουμε ότι πρέπει να βγουν πιο αυστηροί νόμοι για την παραπληροφόρηση, αλλά με προσοχή, για να μην μας κόβουν την ελευθερία του λόγου.

Το σχολείο και η «άμυνα» στην παραπληροφόρηση

Και τώρα το πιο σημαντικό: ένα τεράστιο 82% από εμάς πιστεύει ότι το σχολείο πρέπει να μας μάθει πώς να ξεχωρίζουμε τις ψεύτικες ειδήσεις! Είναι κάτι που μας αφορά άμεσα και είναι πολύ σημαντικό.

Τι άλλο μπορεί να βοηθήσει;

• Περισσότεροι έλεγχοι από τις πλατφόρμες των social media (το είπε το 60%).
• Καλύτερη εκπαίδευση στο σχολείο για το πώς να είμαστε «έξυπνοι» στο διαδίκτυο (54%).
• Περισσότερη υπευθυνότητα από εμάς τους ίδιους, τους πολίτες (46%).

Τελικά, η παραπληροφόρηση είναι παντού, αλλά εμείς, οι έφηβοι, το έχουμε πάρει χαμπάρι. Το σχολείο μπορεί να μας δώσει τα εργαλεία, αλλά το πιο σημαντικό είναι να είμαστε εμείς σε εγρήγορση και να μην «τσιμπάμε» εύκολα!

Η ομάδα των Junior Ambassadors!

Συγκεντρώσαμε συνολικά είκοσι (20) συμπληρωμένα ερωτηματολόγια, από την ανάλυση των οποίων προέκυψαν τα ακόλουθα:

• Δεκαοκτώ (18) από τα είκοσι (20) άτομα δήλωσαν ότι έχουν πέσει θύματα παραπληροφόρησης.
• Η πλειοψηφία των συμμετεχόντων/ουσών εντοπίζει ως κύρια πηγή παραπληροφόρησης τα Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης, και σε δεύτερη θέση την τηλεόραση.
• Δώδεκα (12) άτομα απάντησαν ότι πάντα ελέγχουν τις ειδήσεις και τις πληροφορίες που διαβάζουν. Πέντε (5) άτομα δήλωσαν ότι το κάνουν μερικές φορές, ενώ οι υπόλοιποι σπανίως ή καθόλου.

Όσον αφορά τις αιτίες της παραπληροφόρησης, οι συμμετέχοντες και οι συμμετέχουσες κατέγραψαν ως κυριότερους λόγους για την ύπαρξη και εξάπλωσή της την πολιτική προπαγάνδα, το οικονομικό κέρδος και την έλλειψη κριτικής ικανότητας από τους πολίτες. Για την αντιμετώπιση της παραπληροφόρησης προτείνουν ως σημαντικότερα μέτρα τη διασταύρωση πληροφοριών από έγκυρες και διαφορετικές πηγές και ευρύτερα την καλλιέργεια της κριτικής σκέψης των πολιτών.

Συμπερασματικά, το γκάλοπ μας κατέδειξε την ανησυχία των συμπολιτών μας για το φαινόμενο της παραπληροφόρησης. Πολλοί από αυτούς, μάλιστα, έχουν προσωπική εμπειρία με παραπλανητικές πληροφορίες και εκφράζουν την ανάγκη για συστηματική αντιμετώπιση του φαινομένου, ιδιαίτερα όταν αυτό εξυπηρετεί πολιτικά ή οικονομικά συμφέροντα. Τέλος, σημαντικό κρίνουμε το γεγονός ότι οι συμμετέχοντες και οι συμμετέχουσες στο γκάλοπ θεωρούν ιδιαίτερα σημαντική την ενίσχυση της ενημέρωσης και της κριτικής ικανότητας των πολιτών διότι τις αντιλαμβάνονται ως βασικό άξονα για την προώθηση μιας πιο υγιούς και ενημερωμένης κοινωνίας.

Ομάδα junior ambassadors και εθελοντών του Γενικού Λυκείου Κομποτίου

• Σύμφωνα με την  ευρωπαϊκή επιτροπή η  γυναικεία επιχειρηματικότητα αναφέρεται σε επιχειρήσεις στις οποίες το 50% της περιουσίας ανήκει σε γυναίκα και η διοίκηση γίνεται από γυναίκα. https://isotita.gr/en/situation-female-entrepreneurship-greece-comprehensive-information-bulletin-english-issued-greek-general-secretariat-gender-equality/
• Σε άρθρο των finance news όπως αναφέρει η Σοφία Κουνενάκη-Εφραίμογλου, Α’ αντιπρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών και πρόεδρος του Εθνικού Επιμελητηριακού Δικτύου Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών, η γυναικεία επιχειρηματικότητα στη χώρα μας έχει δείξει σημάδια ανάπτυξης τα τελευταία χρόνια, ωστόσο,  η πρόσβαση στη χρηματοδότηση παραμένει το πιο σημαντικό εμπόδιο για εκείνες που επιθυμούν να ξεκινήσουν ή να επεκτείνουν τις επιχειρήσεις τους. Η κ. Εφραίμογλου υπογραμμίζει ότι το μεγαλύτερο χρηματοδοτικό κενό παραμένει η δυσκολία εξασφάλισης κεφαλαίων, κάτι που περιορίζει τις ευκαιρίες για ανάπτυξη και καινοτομία, μειώνοντας τις δυνατότητες για επέκταση και εξωστρέφεια των γυναικείων επιχειρήσεων. https://financenews.gr/economy/to-evea-apokodikopoiei-ta-mystika-epitychias-tis-gynaikeias-epicheirimatikotitas/77618/  . Οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν εμπόδια σε σχέση με την ελλιπή δικτύωση και καθοδήγηση (mentorship), έλλειψη επιχειρηματικών δεξιοτήτων, καθώς και προκλήσεις που απορρέουν από κοινωνικές αντιλήψεις, όπως η χαμηλή αυτοπεποίθηση και ο φόβος της αποτυχίας. https://www.cnn.gr/ellada/story/464459/gynaikeia-epixeirimatikotita-empodia-prokliseis-anisotites-kai-mia-aorati-symperilipsi

• Το 51% των Ελληνίδων ηλικίας 25-34 έχει ολοκληρώσει τριτοβάθμια εκπαίδευση, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό στους άνδρες είναι 35%.
• Η Ελλάδα βρίσκεται στην κορυφή της ΕΕ όσον αφορά το ποσοστό γυναικών επιχειρηματιών (37%).
• Μόνο το 15% των νεοφυών επιχειρήσεων ιδρύεται από γυναίκες, ενώ μόλις το 2% έχει πρόσβαση σε επενδυτικά κεφάλαια

https://thebusinesspost.gr/5710-gynaikeia-epixeirimatikotita-igesia-ellada-2024/

• Σύμφωνα με ευρήματα από έρευνα του Women On Top μόνο το 25,1% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα διοικούνται από γυναίκες, με τις περισσότερες να αποτελούν μικρές επιχειρήσεις. Οι γυναίκες επιχειρηματίες στον τομέα υψηλής τεχνολογίας αντιμετωπίζουν ακόμη μεγαλύτερες προκλήσεις, καθώς μόνο το 16% των ελληνικών νεοφυών επιχειρήσεων έχει γυναίκα στην ιδρυτική ομάδα και μόλις το 3% ιδρύθηκε αποκλειστικά από γυναίκες. (. https://www.cnn.gr/ellada/story/464459/gynaikeia-epixeirimatikotita-empodia-prokliseis-anisotites-kai-mia-aorati-symperilipsi)
• Στην Ευρωπαϊκή Ένωση οι γυναίκες στην Πορτογαλία είναι οι πιο πρόθυμες να ιδρύσουν τη δική τους επιχείρηση και είναι δύο φορές πιο άνετες με βασικές οικονομικές δεξιότητες όπως διαχείριση αποταμιεύσεων και προϋπολογισμού από ότι η μέση Ευρωπαία γυναίκα  (21%) . οι Πορτογαλίδες (62%), οι Πολωνές (47%) και οι Ελληνίδες (46%) είναι πιο πιθανόν από τη μέση Ευρωπαία γυναίκα (40%) να σκεφτούν να ιδρύσουν τη δική τους επιχείρηση .

https://www.euronews.com/business/2025/03/08/where-in-europe-are-women-most-willing-to-start-their-own-business

• Οι γυναίκες αποτελούν το 52% του συνολικού ευρωπαϊκού πληθυσμού αλλά μόνο το 34,4% είναι αυτοαπασχολούμενες και το 30% επιχειρηματίες. Το 2012 μόνο το 29% των ενεργών επιχειρηματιών ήταν γυναίκες στην Ευρώπη. Το 2012 οι 5 κορυφαίες  χώρες με τα υψηλοτέρα ποσοστά γυναικείας επιχειρηματικότητας ήταν η Ελλάδα, η Αλβανία, η Πορτογαλία, η Ιταλία και η Κροατία.

https://www.wegate.eu/women-entrepreneurship/

Ευρώπη και στήριξη γυναικείας επιχειρηματικότητας

WEgate: πανευρωπαϊκή διαδικτυακή πλατφόρμα WEgateσυνέχιση της στήριξης των γυναικών επιχειρηματιών κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid-19.Το WEgate ενώνει όλες τις πρωτοβουλίες για την υποστήριξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας σε μια πλατφόρμα αφιερωμένη στις γυναίκες επιχειρηματίες και τις ανάγκες τους που σχετίζονται με την έναρξη, τη χρηματοδότηση και τη διαχείριση των επιχειρήσεών τους. Η πρόθεση είναι να δημιουργηθεί ένας κόμβος για τη σύνδεση των γυναικών επιχειρηματιών με οργανώσεις υποστήριξης σε τοπικό, περιφερειακό, εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο, διευκολύνοντας έτσι την πρόσβασή τους σε δίκτυα καθοδήγησης και επιχειρήσεων σε ολόκληρη την Ευρώπη.

EEN για τις γυναίκες: Το δίκτυο Enterprise Europe Network (EEN) διαθέτει ειδική ομάδα εμπειρογνωμόνων που ασχολούνται με τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, η οποία συγκεντρώνει πολυάριθμες οργανώσεις-εταίρους σε πολλές χώρες στην Ευρώπη και πέραν αυτής. Ο όμιλος συνδέει τις γυναίκες επιχειρηματίες με τις δραστηριότητες στήριξης των επιχειρήσεων και της καινοτομίας του δικτύου και παρέχει συγκεκριμένες υπηρεσίες, όπως επιχειρηματικές συμπράξεις, πρόσβαση σε ξένες αγορές, συνεργασία με τοπικά δίκτυα, καθώς και πρόσβαση σε χρηματοδότηση από την ΕΕ.

https://single-market-economy.ec.europa.eu/smes/learn-and-plan-entrepreneurship/women-entrepreneurs_en?prefLang=el&etrans=el

Η κυρία Κασδαγλη με διαδραστικό  τρόπο και με εύστοχες ερωτήσεις κατάφερε να εξάψει το ενδιαφέρον των μαθητών για την έννοια του επιχειρείν και για τις διαφορές γυναικείας και ανδρικής επιχειρηματικότητας. Αρχικά, διακρίναμε  δύο είδη επιχειρηματικότητας: την επιχειρηματικότητα ευκαιρίας και την επιχειρηματικότητα ανάγκης. Όπως ανέφερε η κυρία Κάσδαγλη, οι  άνδρες σε μεγαλύτερο ποσοστό αναπτύσσουν επιχειρηματικότητα λόγω ευκαιρίας ,δηλ. βλέπουν την επιχειρηματικότητα ως ευκαιρία για αύξηση των εσόδων τους ενώ οι γυναίκες δημιουργούν επιχειρήσεις περισσότερο λόγω ανάγκης, επειδή δυσκολεύονται να βρουν εργασία. Στη συνέχεια γνωρίσαμε διάφορα είδη επιχειρηματικότητας ανάγκης. Οι γυναίκες που δημιουργούν επιχειρήσεις λόγω ανάγκης μπορεί να  είναι γυναίκες από 25 ως 35 ετών που κινδυνεύουν να μην προσληφθούν από εργοδότες λόγω δημιουργίας οικογένειας και πιθανότητας  εγκυμοσύνης αλλά και γυναίκες άνω των 40 ετών που έχουν απολυθεί ή έχουν απουσιάσει αρκετό διάστημα από το στίβο της εργασίας λόγω ανατροφής παιδιών (ηλικιακός ρατσισμός). Υπάρχουν ακόμα γυναίκες που έχουν βιώσει άσχημες συνθήκες εργασίας σε εταιρικό περιβάλλον ή  έχουν μικρές πιθανότητες προαγωγής και ανέλιξης. Τέλος, μια ακόμα κατηγορία γυναικών είναι  οι μετανάστριες που η γλώσσα και η διαφορετική κουλτούρα τους ενδέχεται να αποτελεί εμπόδιο στην πρόσληψή τους από εργοδότες.

Στην Ελλάδα οι γυναικείες επιχειρήσεις είναι μικρές καθώς οι γυναίκες διαθέτουν μικρό κεφάλαιο για τη δημιουργία τους και εκδηλώνουν και ένα έμφυλο χαρακτηριστικό, αυτό του δισταγμού να δανειστούν και να διαχειριστούν χρήματα άλλων που τις αποτρέπει από το δανεισμό τόνισε η ομιλήτριά μας. Επίσης, οι γυναίκες φαίνονται πιο αποφασισμένες σε σχέση με τους άνδρες να δημιουργήσουν μια επιχείρηση καθώς για αυτές είναι ανάγκη επιβίωσης και βιοπορισμού. Ωστόσο, το γεγονός αυτό μπορεί να τις οδηγήσει σε περισσότερες πιθανότητες λάθους λόγω της αγωνίας τους να βρουν δουλειά και να μην σταθμίσουν άλλους παράγοντες. Οι μικρές επιχειρήσεις έχουν και μικρές πιθανότητες ανάπτυξης όταν το κεφάλαιο είναι μικρό αλλά και μεγαλύτερες πιθανότητες αποτυχίας σε εποχή κρίσεων, τόνισε η κυρία Κάσδαγλη. Έτσι, οι γυναίκες αναπτύσσουν δράση με μικρές επιχειρήσεις (μαγαζιά, φροντιστήρια) σε τομείς επιχειρηματικούς όπως ο τουρισμός, η εστίαση, η λιανική πώληση, η υγεία και η αισθητική αλλά και η εκπαίδευση. Είναι τομείς παρόμοιοι με τους τομείς στους οποίους απασχολούνται και ως εργαζόμενες αλλά και με τους εκπαιδευτικούς κλάδους που επιλέγουν ως σπουδές.

Πηγη : EIGE https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2024/domain/work/EL

ΠΟΣΟΣΤΟ  ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ  ΣΕ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ, ΥΓΕΙΑΣ  ΚΑΙ ΑΝΘΡΩΠΙΣΤΙΚΑ

ΕΛΛΑΔΑ: ΓΥΝΑΙΚΕΣ 36%ΑΝΔΡΕΣ 16%

ΕΥΡΩΠΗ : ΓΥΝΑΙΚΕΣ 43% ΑΝΔΡΕΣ 21%

Ωστόσο η σύγχρονη εποχή με την ραγδαία τεχνολογική ανάπτυξη αναδεικνύει ως πεδία με δυνατότητες αυτά που υπερισχύει το τεχνολογικό στοιχείο, επεσήμανε η κα Κάσδαγλη. Η τεχνολογία σχετίζεται με την καινοτομία, με την ευρεία εξάπλωση και την κατάργηση των γεωγραφικών προσδιορισμών στο επιχειρείν. Είναι όμως ένας τομέας στον οποίο οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται όπως βλέπουμε και στον πίνακα που δείχνει τα ποσοστά γυναικών και ανδρών σε Ελλάδα και Ευρώπη αντίστοιχα  στην εκπαίδευση και στην αγορά εργασίας στους τομείς πληροφορικής

https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2024/thematicfocus

Συμπεραίνουμε, λοιπόν, πως η γυναικεία επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα αντιμετωπίζει προκλήσεις και εμπόδια που δεν έχουν να κάνουν με τη γυναίκα και την ικανότητά της στον τομέα του επιχειρείν αλλά με τη φύση της γυναικείας επιχειρηματικότητας και εμπόδια που προκύπτουν λόγω των στερεοτυπικών αντιλήψεων που επηρεάζουν τις εκπαιδευτικές επιλογές των γυναικών και κατ’ επέκταση και τις επαγγελματικές  και τις απομακρύνουν από τομείς με μέλλον όπως η τεχνολογία. Άλλα εμπόδια έχουν να κάνουν με την αδυναμία συμφιλίωσης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Ιδιαίτερα στον τομέα της επιχειρηματικότητας οι γονικές άδειες ,η άδεια μητρότητας, τα επιδόματα που δίνονται δεν κάνουν τη γυναίκα επιχειρηματία να νιώθει ασφάλεια για το μέλλον της επιχείρησής της. Το φαινόμενο της αόρατης γυναικείας επιχειρηματικότητας έχει να κάνει με γυναίκες που δουλεύουν και παίρνουν πρωτοβουλίες σε οικογενειακές επιχειρήσεις αλλά δεν φαίνονται ως δημιουργοί. Ακόμη, υπάρχει και το φαινόμενο της ψευδούς γυναικείας επιχειρηματικότητας κατά το οποίο  η ανάγκη επιδότησης και χρηματοδότησης οδηγούσε στην ίδρυσή γυναικείων επιχειρήσεων αλλά διοικούνταν στην ουσία  από άνδρες.

Η κυρία Κάσδαγλη τόνισε την ανάγκη ελέγχου των επενδυτικών χρηματοδοτήσεων για τη στήριξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας, της θεσμοθέτησης οριζόντιων δεικτών σε όλα τα  προγράμματα επιχειρηματικότητας και της συνεργασίας φορέων για την ενδυνάμωση των γυναικών και την καθοδήγησή τους σε όλη την πορεία της επιχείρησης και σε κάθε δυσκολία που προκύπτει. Φορείς όπως ο ΣΕΓΕ (Σύνδεσμος Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδας) , το ΕΒΕΑ (Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών) και άλλες οργανώσεις παρέχουν κατάρτιση και καθοδήγηση.  Υπογράμμισε, όμως, και την ανάγκη της αυτογνωσίας, της γνώσης του οικονομικού και εργασιακού κόσμου αλλά και την ανάγκη επίγνωσης του τι σημαίνει επιχειρείν και των θετικών και προκλήσεων που συνεπάγεται προκειμένου κανείς να δράσει στον επιχειρηματικό τομέα.

Επιπλέον στην Ελλάδα τα άτομα που μαγειρεύουν ή κάνουν δουλειές του σπιτιού καθημερινά ηλικίας από 18 έως 74 το ποσοστό των γυναικών υπολογίζεται στο 65% ενώ στους άνδρες μόλις το 27% και στην ευρωπαϊκή ένωση το ποσοστό των γυναικών υπολογίζεται στο 63% ενώ των ανδρών στο 36% . Παρατηρείται λοιπόν ότι οι γυναίκες αναλαμβάνουν σε πολύ μεγαλύτερο ποσοστό ευθύνες του σπιτιού και πολλαπλούς ρόλους που δεν επιτρέπουν την αφοσίωσή τους στην καριέρα . Επιπρόσθετα οι εργαζόμενοι που κάνουν αθλητικές πολιτιστικές ή ψυχαγωγικές δραστηριότητες εκτός σπιτιού τουλάχιστον καθημερινά ή πολλές φορές στην εβδομάδα ηλικίας 16 ως 74 ετών οι γυναίκες στην Ελλάδα έχουν ποσοστό 26% ενώ οι άνδρες ποσοστό 25% και στην ευρωπαϊκή ένωση το ποσοστό των γυναικών υπολογίζεται στο 29% ενώ τον ανδρών στο 34%. Τέλος οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε εθελοντικές ή φιλανθρωπικές δραστηριότητες τουλάχιστον μία φορά το μήνα ηλικίας 16 έως 74 στην Ελλάδα το ποσοστό των γυναικών ισορροπεί με αυτόν τον ανδρών στο 10% και στην ευρωπαϊκή ένωση το ποσοστό των γυναικών είναι στο 11% ενώ των ανδρών στο 15%.

Η ανισότητα στην κατανομή του χρόνου σε φροντίδα μελών της οικογένειας γίνεται μεγαλύτερη στις οικογένειες με παιδιά και το ίδιο ισχύει και στην φροντίδα του σπιτιού .

Άλλες χώρες της Ε.Ε που έχουν κλείσει την ψαλίδα της ανισότητας στον τομέα του χρόνου είναι η Ολλανδία , Δανία , Σουηδία και Πολωνία.

Λάμπρου Παναγιώτα

επίσης στο ποσοστό των ατόμων που συμμετέχουν στην επίσημη ή μη τυπική εκπαίδευση και κατάρτιση στην Ελλάδα ηλικίας από 15 έως 74 παρατηρούμε ότι οι γυναίκες έχουν ένα ποσοστό 14% ενώ οι άνδρες 13% και στην ευρωπαϊκή ένωση η γυναίκες έχουν 20% και οι άντρες 19%. Τέλος το ποσοστό σπουδαστών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης υγείας πρόνοιας και ανθρωπιστικών επιστημών και τεχνών στην Ελλάδα ηλικίας 15 και πάνω στις γυναίκες υπολογίζεται στο 36% και στους άνδρες στο 16% και στην ευρωπαϊκή ένωση είναι 43% για τις γυναίκες και 21% για τους άνδρες. Μπορούμε λοιπόν να συμπεράνουμε ότι οι γυναίκες στρέφονται κυρίως σε επαγγέλματα στο χώρο της εκπαίδευσης και της υγείας τα οποία δεν οδηγούν σε υψηλόβαθμες θέσεις που αμείβονται υψηλά και έχουν προοπτικές ανέλιξης.

Στις υπόλοιπες χώρες της Ε.Ε παρατηρούμε ότι η Σουηδία, Μάλτα, το Βέλγιο και Ολλανδία βρίσκονται στις πρώτες θέσεις με πολύ υψηλότερα ποσοστά στην ισότητα στην εκπαίδευση.

https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2024/compare-countries/knowledge/bar

Λάμπρου Παναγιώτα ,υποψήφια  Junior Ambassador

 Ο δείκτης εκτιμάται με βάση την κατάσταση υγείας( προσδόκιμο ζωής, αυτο αντίληψη και έτη υγιούς ζωής)  την υγιή συμπεριφορά (διατροφή άσκηση κάπνισμα αλκοόλ)  και την πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας (οδοντιατρικές και ιατρικές ανάγκες που δεν ικανοποιήθηκαν).  Στον τομέα της κατάστασης όπου ανήκει η αυτο αντιλαμβανόμενη υγεία δηλαδή αν είναι καλή ,πολύ κακή στα άτομα 16 ετών και πάνω παρατηρούμε ότι στην ευρωπαϊκή ένωση έχουμε τους άνδρες σε ποσοστό 70% έναντι των γυναικών που είναι στο 65% να δηλώνουν ότι έχουν πολύ καλή υγεία και στην Ελλάδα όπου οι άντρες είναι στο 79% και οι γυναίκες στο 75% .

Στο προσδόκιμο ζωής κατά τη γέννηση βλέπουμε ότι στην ευρωπαϊκή ένωση οι γυναίκες υπερτερούν με 83 έτη έναντι 78 που είναι των ανδρών ενώ το ίδιο ισχύει και στην Ελλάδα. Τέλος τα χρόνια υγιούς ζωής κατά τη γέννηση άντρες και γυναίκες στην ευρωπαϊκή ένωση και στην Ελλάδα βρίσκονται πολύ κοντά.  Συγκεκριμένα  στην ευρωπαϊκή ένωση τα έτη στις γυναίκες είναι 63 και των ανδρών 62 με την Ελλάδα να είναι των γυναικών 68 και των ανδρών 66.  Στον τομέα της κατάστασης υγείας λοιπόν Ελλάδα και ευρωπαϊκή ένωση συμφωνούν αρκετά μεταξύ τους.

Στον τομέα της συμπεριφοράς στα άτομα που δεν καπνίζουν και δεν εμπλέκονται σε επιβλαβή κατανάλωση αλκοόλ σε ποσοστά παρατηρούμε ότι στην Ελλάδα  το 76% είναι γυναίκες έναντι 59% άνδρες ενώ στην Ε.Ε.  το 73% είναι γυναίκες και το 56% άνδρες. Άρα μεγαλύτερο ποσοστό ανδρών καπνίζουν και καταναλώνουν αλκοόλ σε επιβλαβή βαθμό.   Επίσης στα άτομα που κάνουν οποιαδήποτε σωματική δραστηριότητα και καταναλώνουν φρούτα και λαχανικά οι γυναίκες στην ευρωπαϊκή ένωση είναι στο 38% και οι άνδρες στο 43%, σε αντίθεση με την Ελλάδα όπου τα ποσοστά είναι στο 25% και 32% αντίστοιχα. Άρα παρατηρούμε ότι και στον τομέα της συμπεριφοράς Ελλάδα και Ευρώπη τα ποσοστά συγκλίνουν.

Στον τομέα της πρόσβασης σε υπηρεσίες υγείας ο πληθυσμός με ανεκπλήρωτες ανάγκες για ιατρική εξέταση από 16 ετών και πάνω στην ευρωπαϊκή ένωση στις  γυναίκες είναι μόλις στο 5% και οι άντρες στο 4% σε αντίθεση με την Ελλάδα που γυναίκες είναι στο 15% και οι άντρες στο 12%!  Επίσης πληθυσμός με κάλυπτες ανάγκες για οδοντιατρική εξέταση σε ποσοστό σε άτομα 16 ετών και πάνω στην ευρωπαϊκή ένωση άνδρες και γυναίκες βρίσκονται στο 5% έναντι της Ελλάδος όπου άντρες και γυναίκες βρίσκονται στο 15% . Παρατηρούμε λοιπόν ότι σαν χώρα στον τομέα της υγείας χρειαζόμαστε λίγη δουλειά ακόμα . Από το 2021, η βαθμολογία της Ελλάδας στον τομέα της υγείας έχει σημειώσει ελαφρά πτώση της τάξης των 0,3 μονάδων, με αποτέλεσμα η κατάταξή της μεταξύ όλων των κρατών μελών να επανέλθει στη θέση που κατείχε το 2010, δηλαδή στη 19η θέση. Η μείωση αυτή οφείλεται κυρίως στην πτώση της βαθμολογίας του υποτομέα της πρόσβασης στην υγεία (-1,4 μονάδες), ενώ η βαθμολογία του υποτομέα της συμπεριφοράς υγείας παρέμεινε σταθερή και η βαθμολογία του υποτομέα της κατάστασης υγείας σημείωσε ελαφρά αύξηση (+0,3 μονάδες).

Θεοχάρης Παντελής, υποψήφιος junior ambassador

Από το 2021, η σημαντικότερη βελτίωση της βαθμολογίας της Ελλάδας καταγράφεται στον τομέα της εξουσίας, με αύξηση της τάξης των 2,8 μονάδων, η οποία ανέβασε την κατάταξη της χώρας από την 24η στην 22η θέση. Όλοι οι υποτομείς του τομέα της εξουσίας σημείωσαν άνοδο, με τη σημαντικότερη αύξηση να σημειώνεται στον υποτομέα της εξουσίας σε οικονομικά θέματα. Η βαθμολογία της Ελλάδας σε αυτόν τον υποτομέα αυξήθηκε κατά 6,7 μονάδες από το 2021 και κατά 23,8 μονάδες από το 2010.

Στον τομέα της εξουσίας ο δείκτης ισότητας των φύλων της Ε.Ε μετρά την ισότητα γυναικών και ανδρών σε θέσεις λήψεις αποφάσεων στην πολιτική, και στην οικονομία και την κοινωνία (σε ερευνητικούς οργανισμούς, μέσα ενημέρωσης και αθλητισμό) . Στον τομέα της πολιτικής εξετάζεται η εκπροσώπηση γυναικών και ανδρών σε εθνικά κοινοβούλια, κυβερνήσεις, στην τοπική αυτοδιοίκηση. Σε υπουργικές θέσεις οι άντρες καταλαμβάνουν το μεγαλύτερο μέρος ποσοστό σε Ελλάδα και ευρωπαϊκή ένωση με το συντριπτικό ποσοστό του 75% και 65% αντίστοιχα έναντι των γυναικών όπου καταλαμβάνουν  το υπόλοιπο 25% και 36% αντίστοιχα.

Σε βουλευτικές θέσεις οι αριθμοί παραμένουν σχεδόν οι ίδιοι αφού άνδρες σε Ελλάδα και Ευρωπαϊκή ένωση αποτελούν το 77% και 67% αντίστοιχα με τις γυναίκες στο υπόλοιπο 23% και 33% .

Τέλος, τα ίδια ισχύουν και στις θέσεις μελών περιφερειακών συνελεύσεων και τοπικών δήμων όπου σε Ελλάδα και ευρωπαϊκή ένωση οι άντρες αποτελούν το 80% και 69% αντίστοιχα σε αντίθεση με τις γυναίκες που είναι το υπόλοιπο 20% και 31% .

στον οικονομικό τομέα τώρα το ποσοστό μελών διοικητικών συμβουλίων στις μεγαλύτερες καταγεγραμμένες εθνικές εταιρείες σε εποπτικό συμβούλιο ή διοικητικό συμβούλιο βλέπουμε τους άνδρες σε Ελλάδα και ευρωπαϊκή ένωση κλασικά να υπερτερούν με ποσοστά 73% και 66% ενώ στις γυναίκες να συμπληρώνουν αυτά τα ποσοστά με 27% και 34% στο μερίδιο μελών διοικητικού συμβουλίου της κεντρικής τράπεζας βλέπουμε τα ποσοστά να βρίσκονται όπως πάντα με το μέρος των ανδρών με 83% και 71% σε Ελλάδα και η ευρωπαϊκή ένωση με τις γυναίκες να είναι στο 17% και 29% αντίστοιχα.

Τέλος, στον κοινωνικό τομέα τα ποσοστά  μελών διοικητικών συμβουλίων οργανισμών χρηματοδότησης έρευνας σε Ελλάδα και ευρωπαϊκή ένωση δείχνουν ότι οι άντρες διεκδικούν το 88% και 57% έναντι 13% και 43% των γυναικών αντίστοιχα.

Στο μερίδιο μελών διοικητικών συμβουλίων δημόσιων ραδιοτηλεοπτικών οργανισμών σε Ελλάδα και ευρωπαϊκή ένωση οι άνδρες όπως πάντα υπερτερούν των γυναικών με 83% και 62% έναντι 17% και 38%.

Τέλος στο ποσοστό μελών του ανώτατου οργάνου λήψης αποφάσεων των εθνικών ολυμπιακών αθλητικών οργανώσεων βλέπουμε για άλλη μία φορά τους άντρες στην Ελλάδα αλλά και στην ευρωπαϊκή ένωση να είναι μπροστά με 88% και 78% σε αντίθεση με τις γυναίκες όπου έχουν τα υπόλοιπα 12% και 22%.

Παρατηρούμε λοιπόν, πως και στην ευρωπαϊκή ένωση και στην Ελλάδα η εκπροσώπηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις είναι χαμηλή και στην Ελλάδα τα ποσοστά αυτά είναι τρομερά συντριπτικά εις βάρος των γυναικών.

Σε έρευνα για τις απόψεις των Ευρωπαίων για τις γυναίκες στην πολιτική το 62% των γυναικών και το 44% των ανδρών θεωρούν πως περισσότερες γυναίκες πρέπει να εμπλέκονται σε θέσεις λήψης αποφάσεων αλλά υπάρχουν ακόμα στερεότυπα για τις γυναίκες στην πολιτική όπως ότι δεν έχουν τις απαιτούμενες δεξιότητες και χαρακτηριστικά  προσωπικότητας (17% των Ευρωπαίων έχει αυτή την άποψη) και το 34% των Ευρωπαίων θεωρεί πως  οι γυναίκες νοιάζονται λιγότερο για θέσεις ευθύνης στην πολιτική.  Ακόμα το 35% πιστεύει πώς οι άνδρες είναι πιο φιλόδοξοι από τις γυναίκες. Παρόλα αυτά το 70% είναι υπέρ των μέτρων που παίρνει η Ε.Ε. για την ισότητα στην πολιτική. (https://commission.europa.eu/system/files/201803/ebs_465_infographic_women_politics.pdf )

Θεοχάρης Παντελής, υποψήφιος junior ambassador

Στρατηγική της ΕΕ για τη Νεολαία (2019–2027)

Η Στρατηγική της ΕΕ για τη Νεολαία αποτελεί το βασικό πλαίσιο συνεργασίας στον τομέα της νεολαίας για την περίοδο 2019–2027. Εστιάζει σε τρεις βασικούς πυλώνες: Ενεργοποίηση (Engage), Σύνδεση (Connect) και Ενδυνάμωση (Empower) των νέων. Μέσω αυτών, επιδιώκεται η ενίσχυση της συμμετοχής των νέων στη δημοκρατική ζωή, η προώθηση της κοινωνικής και πολιτικής τους ένταξης και η διασφάλιση ότι όλοι οι νέοι διαθέτουν τους απαραίτητους πόρους για να συμμετέχουν ενεργά στην κοινωνία .Στο πλαίσιο αυτής της στρατηγικής, έχουν καθοριστεί 11 Ευρωπαϊκοί Στόχοι για τη Νεολαία, οι οποίοι καλύπτουν θέματα όπως η ψυχική υγεία, η ισότητα των φύλων, η εκπαίδευση και η βιώσιμη ανάπτυξη. ​

Προγράμματα και Πρωτοβουλίες για Νέους

Erasmus+

Το Erasmus+ είναι ένα από τα πιο γνωστά προγράμματα της ΕΕ, προσφέροντας ευκαιρίες για σπουδές, κατάρτιση, πρακτική άσκηση και ανταλλαγές νέων σε χώρες εντός και εκτός της ΕΕ. Στοχεύει στην ανάπτυξη δεξιοτήτων, την ενίσχυση της απασχολησιμότητας και την προώθηση της διαπολιτισμικής κατανόησης.

Ευρωπαϊκό Σώμα Αλληλεγγύης

Το Ευρωπαϊκό Σώμα Αλληλεγγύης προσφέρει σε νέους τη δυνατότητα να συμμετέχουν σε εθελοντικές δραστηριότητες και έργα αλληλεγγύης, τόσο στη χώρα τους όσο και στο εξωτερικό, συμβάλλοντας στην κοινωνική συνοχή και την αλληλεγγύη στην Ευρώπη.

Εγγυήσεις για τη Νεολαία

Η πρωτοβουλία «Εγγυήσεις για τη Νεολαία» στοχεύει στην καταπολέμηση της ανεργίας των νέων, διασφαλίζοντας ότι όλοι οι νέοι κάτω των 30 ετών λαμβάνουν ποιοτική προσφορά εργασίας, συνέχισης εκπαίδευσης, μαθητείας ή πρακτικής άσκησης εντός τεσσάρων μηνών από την αποχώρησή τους από την εκπαίδευση ή την απώλεια εργασίας. Η Ευρωπαϊκή Ένωση, μέσω της Στρατηγικής για τη Νεολαία και των διαφόρων προγραμμάτων της, επιδιώκει να ενδυναμώσει τους νέους, να ενισχύσει τη συμμετοχή τους στην κοινωνία και να τους παρέχει τα απαραίτητα εργαλεία για την προσωπική και επαγγελματική τους ανάπτυξη. Η συνεχής υποστήριξη και η ενεργή συμμετοχή των νέων είναι κρίσιμες για το μέλλον της Ευρώπης

Πηγές: ​youthpolicy.onek.org.cy+1erdic.unipi.gr+1youth.europa.eu, European Union​.European Commission

 ΛΕΥΚΟΘΕΑ ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ, εκπαιδευτικός ΠΕ05